Betriebliche Gesundheitsförderung

Inhaltsverzeichnis

Personalmanager äußerten in der Studie ihr Problem mit dem Datenschutz und der Wichtigkeit, persönliche Gesundheitsangelegenheiten von der Arbeit und ihren Arbeitnehmern zu trennen. Vielleicht ist dies der Grund, warum viele der Unternehmen mit hervorragenden Programmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung eine dramatisch bessere finanzielle Performance aufweisen. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme haben die Fähigkeit, die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern, und dies kann sich darauf auswirken, ob Einzelpersonen von der Arbeit abwesend sind oder nicht. Aber es gibt noch einen weiteren Grund, warum diese Programme einen so großen Einfluss auf die Fehlzeiten haben können. Mitarbeiter mit hoher Arbeitsmoral haben eine deutlich geringere Wahrscheinlichkeit, der Arbeit fernzubleiben. Vor einigen Jahren wurde eine randomisierte klinische Studie durchgeführt, die Menschen dabei helfen sollte, ihre Ernährung und körperliche Aktivität zu verbessern.

  • Bei der Entscheidung, ein Stellenangebot anzunehmen, spielen viele Faktoren eine Rolle.
  • Das Angebot von gesundheitsfördernden Programmen funktioniert nur, wenn die Mitarbeiter sie nutzen, und mit bewährten Programmbeispielen zur betrieblichen Gesundheitsförderung zu beginnen, ist ein guter Ausgangspunkt.
  • Der Zweck dieser Studie besteht darin, das an der Stanford University entwickelte Chronic Disease Self-Management Program auf Arbeitsstätten zu übertragen und die Auswirkungen des übersetzten Programms auf die Gesundheitsergebnisse, die Arbeitsleistung und die Produktivität von Arbeitnehmern mit chronischen Gesundheitsproblemen zu untersuchen.
  • Everett Koop National Health Awards und anderen Brainstormings zu https://independent.academia.edu/SandridgeBabette26 Unternehmen erstellt, von denen bekannt ist, dass sie umfassende Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz haben, die den Auswahlkriterien entsprechen.

image

Dazu gehörten mangelndes Bewusstsein, Zeitdruck, geringe Unterstützung durch die Aufsicht und kein wahrgenommener Bedarf. Wellness-Programme und allgemeine Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zeigen den Mitarbeitern, dass die Organisation anerkennt, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Mitarbeiter ein gewisses Maß an Verantwortung für die Gesundheit des Mitarbeiters tragen. Gesündere Mitarbeiter bedeuten weniger Fehlzeiten und eine geringere Fluktuationsrate.

image

Vorheriger Beitrag10 Wege, Wie Eine Worksite Wellness App Wellness Einfach Machen Kann

Aus den ersten Pilotprogrammen, auf die in diesem Dokument verwiesen wird, sollte eine Reihe bewährter Verfahren zur Integration von Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz entnommen werden. Das gleiche Argument lässt sich für die Verknüpfung des betrieblichen Gesundheitsschutz- und Gesundheitsförderungskonzepts mit einer Vielzahl anderer Initiativen des Gesundheitssystems anführen – von der Einführung elektronischer Patientenakten bis hin zu nationalen Antiraucher- und Ernährungskampagnen. Die Arbeitsplatzumgebung kann genutzt werden, um gesunde Lebensgewohnheiten anzuregen, die auf die häusliche Umgebung übertragen werden können. Statistiken zeigen, dass arbeitsbedingte Unfälle und Verletzungen einen enormen Tribut für Arbeitgeber bedeuten.

Nach drei Jahren haben wir festgestellt, dass unsere Kunden gerne Gesundheitsförderung betreiben, weil sie die Art und Weise mögen, wie sie ihre Arbeitsplatzkultur verändert hat. Letztes Jahr bewerteten Forscher die Wirkung des WellSteps-Wellnessprogramms in einem großen Schulbezirk. Nach vier Jahren Gesundheitsförderung gibt dieser Betrieb tatsächlich weniger für Gesundheitskosten aus als vor Beginn des Programms. Es gibt Hunderte und Aberhunderte strenger wissenschaftlicher Bewertungen der Auswirkungen dieser Programme.

Programmziele Und Ziele

Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme können auch dazu beitragen, Depressionen und depressive Symptome zu lindern sowie die Lebenszufriedenheit zu verbessern. Aus diesem Grund ist die Auswahl von Beispielen für Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung so wichtig, dass Arbeit für Menschen mit Krankheiten und Behinderungen von entscheidender Bedeutung ist. Obwohl Unternehmen nicht immer in der Lage sind, Menschen mit einer Krankheit alles zu bieten, was sie benötigen, können sie lernen, wie sie am besten helfen können. Menschen mit Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln, sind für ein gesundes Leben unerlässlich. Die Zusammenarbeit mit Gesundheitspartnern und Gesundheitssystemen zur effektiven Bereitstellung klinischer Präventionsdienste ist ein funktionierendes Programm zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz. Als wichtiger Bestandteil eines dreibeinigen Hockers aus Arbeitsplatz, Zuhause und Gemeinschaft können betriebliche Gesundheitsschutz- und -förderungsprogramme dann einen noch größeren Einfluss auf die gesamte Gesundheitsreform haben.

Dieser Artikel beschreibt das Design des WoW-Programms und Ansätze für die Rekrutierung, Implementierung und Bewertung. Klicken Sie auf den jeweiligen Firmennamen, um mehr über die einzelnen Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung zu erfahren. Unsere Geschichten basieren auf Standortbesuchen bei neun Unternehmen mit beispielhaften Programmen, Diskussionsrunden mit Fachexperten zu den betrieblichen Aspekten betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme und einer aktualisierten Literaturrecherche zu Best Practices. Das von der Robert Wood Johnson Foundation unterstützte Programm „Promoting Healthy Workplaces“ zielt darauf ab, Führungskräften die Vorteile von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz näher zu bringen.

Die Auswirkungen der betrieblichen Gesundheitsförderung auf die Fehlzeiten sind erheblich, da die Produktivität bei Abwesenheit eines Mitarbeiters unmöglich ist. Die Auswirkungen des Präsentismus sind jedoch ebenfalls erheblich, und es wird geschätzt, dass die Arbeit während der Krankheit die US-Wirtschaft mehr als 150 Milliarden US-Dollar pro Jahr kostet. Fehlzeiten kosten den durchschnittlichen Arbeitgeber schätzungsweise 660 $ jährlich pro Mitarbeiter. Basierend auf den Produktivitätskosten kosten Mitarbeiter mit negativen Gesundheitszuständen oder dem Risiko, gesundheitliche Beeinträchtigungen zu entwickeln, Arbeitgebern bis zu 1601 US-Dollar pro Jahr mehr als gesunde Mitarbeiter. Verbesserungen bei Produktivität und Fehlzeiten nach der Umsetzung von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz können Arbeitgeber jährlich 15,6 $ für jeden Dollar sparen, der für Gesundheitsinitiativen ausgegeben wird. Im Allgemeinen sinken die Kosten für die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter und die Kosten für Fehltage um 3,27 USD bzw.